“換屆時全鎮(zhèn)有多少名后備力量成熟可用？各村的風(fēng)險隱患是不是都摸排到位了？”近日，在山東高唐縣固河鎮(zhèn)會議室里，一場熱烈的討論正在進行，這是鎮(zhèn)黨委2025年開展的第3輪村情研判。

　　聚焦做好新一輪村“兩委”換屆工作，山東堅持問題導(dǎo)向，將2025年確定為村級黨組織建設(shè)“鞏固提升年”，利用1年左右時間，對存在突出問題或風(fēng)險隱患的村進行動態(tài)摸排、治防并舉，為換屆夯實基礎(chǔ)。

　　年初，省委組織部專門印發(fā)通知，對“鞏固提升年”作出安排，明確任務(wù)要求和推進措施。“省里把今年確定為‘鞏固提升年’恰逢其時，是對農(nóng)村基層黨組織的一次‘大體檢’‘大掃除’，為我們扎實做好換屆準(zhǔn)備工作提供了有利契機。”威海市委組織部副部長潘曉鵬說。

　　堅持精準(zhǔn)施策，重點聚焦兩類村莊集中發(fā)力。對存在突出問題的村莊，進行深入摸底排查，建立整頓轉(zhuǎn)化臺賬，列出黨組織書記不勝任不稱職、班子不團結(jié)搞內(nèi)耗、民主決策管理制度不健全等突出問題，集中攻堅整頓。對存在影響換屆風(fēng)險隱患的村莊，比如，“三資”體量大、集體經(jīng)濟收入驟增、村黨組織書記任職時間較長、治理難度大等，逐個分析研判，摸排村干部廉政、財務(wù)管理、集體經(jīng)濟收入減少等風(fēng)險1.1萬余條，建立防范提升臺賬，落實監(jiān)管措施，有效化解苗頭性、傾向性問題。

　　加強目標(biāo)管理和過程管控，針對排查出的問題風(fēng)險細(xì)化量化工作措施，分解20個方面、81項具體任務(wù)，形成工作配檔表，逐項明確目標(biāo)要求、完成時限和責(zé)任單位，掛圖作戰(zhàn)、插旗推進。充分運用巡察“回頭看”、提級巡察、重點審計等手段進行難點突破，“拔釘子”解決重點難點村問題。煙臺市蓬萊區(qū)制定“四階十七步”重點任務(wù)施工方案，壓茬推進調(diào)研摸排、分析研判、履職評估、選前準(zhǔn)備等重點工作。

　　抓實后備力量培育儲備，突出培訓(xùn)幫帶。省級開展示范培訓(xùn)，帶動市縣分級培訓(xùn)，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部、駐村干部、村黨組織書記與后備力量結(jié)對，面對面幫、手把手帶。加強實戰(zhàn)實訓(xùn)，區(qū)分本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、外出務(wù)工經(jīng)商人員、本村致富能手、退役軍人等不同后備力量群體，有計劃、有針對性地加強分類培養(yǎng)。截至目前，全省7581名后備力量選配進入村班子。莒南縣聯(lián)動公安、人社等部門梳理全縣13.3萬名青年人員名單，建立大學(xué)生、致富帶頭人等6類臺賬，分類培育儲備。

　　完善運行機制，建立工作協(xié)調(diào)、實地調(diào)研、定期匯報、巡回督導(dǎo)、應(yīng)急處置、督查落實等制度。從省級層面強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，向省委社會工作部、省民政廳等22個相關(guān)職能部門發(fā)送工作函，逐單位確定工作聯(lián)絡(luò)員，建立常態(tài)化工作協(xié)調(diào)機制，定期研究對策措施。從市縣層面強化督導(dǎo)推動，每月組織力量到基層開展實地調(diào)研，及時幫助解決問題、推動落實。微山縣定期組織紀(jì)檢監(jiān)察、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門成立聯(lián)合調(diào)研組，直插重點村開展“點穴式”調(diào)研，深挖問題根源，提出意見建議，幫助攻堅整改。

　　“鞏固提升年”活動開展以來，全省共動態(tài)納入8639個村，有針對性地制定措施2.3萬條，培訓(xùn)鎮(zhèn)村干部20余萬人次，進一步夯實平穩(wěn)換屆的組織基礎(chǔ)。

黨旗在基層一線高高飄揚